[Blog] Accompagnement alternants - Ep 4 #648

ogizanagi · 2024-11-19T16:57:34Z

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evaelao · 2025-02-06T08:23:50Z

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+
+- L’alternance se base sur le **volontariat** des encadrants. Si l’on souhaite mettre en place un accompagnement
+  qualitatif et durable, il est important que les encadrants soient eux-mêmes volontaires pour s’y investir pleinement.
+- Accompagner la montée en compétences d’un alternant.e prend du temps. Il faut être conscient que cela **impactera


Suggested change

- Accompagner la montée en compétences d’un alternant.e prend du temps. Il faut être conscient que cela **impactera

- Accompagner la montée en compétences d’un alternant·e prend du temps. Il faut être conscient que cela **impactera

evaelao · 2025-02-06T08:24:10Z

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+- L’alternance se base sur le **volontariat** des encadrants. Si l’on souhaite mettre en place un accompagnement
+  qualitatif et durable, il est important que les encadrants soient eux-mêmes volontaires pour s’y investir pleinement.
+- Accompagner la montée en compétences d’un alternant.e prend du temps. Il faut être conscient que cela **impactera
+  l’équipe** (le temps dont aura besoin l’encadrant pour former le/la tutoré.e sera un temps qu’il ne passera pas sur de


Suggested change

l’équipe** (le temps dont aura besoin l’encadrant pour former le/la tutoré.e sera un temps qu’il ne passera pas sur de

l’équipe** (le temps dont aura besoin l’encadrant pour former le/la tutoré·e sera un temps qu’il ne passera pas sur de

evaelao · 2025-02-06T08:24:24Z

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+  l’équipe** (le temps dont aura besoin l’encadrant pour former le/la tutoré.e sera un temps qu’il ne passera pas sur de
+  la production). L’engagement temporel que cela demande n’est pas un problème, il en devient un si l’équipe n’y est pas
+  préparée.
+- Instaurer la **confiance** entre le tuteur et le/la tutoré.e est un point central, si on souhaite donner l’espace


Suggested change

- Instaurer la **confiance** entre le tuteur et le/la tutoré.e est un point central, si on souhaite donner l’espace

- Instaurer la **confiance** entre le tuteur et le/la tutoré·e est un point central, si on souhaite donner l’espace

evaelao · 2025-02-06T08:25:01Z

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+
+Bien que nous n’ayons pas vécu ces limites potentielles, nous avons pu soulever deux autres points notables :
+
+- La **gestion du conflit**. Nous avons eu la chance de travailler avec des alternant·tes pour lesquel.es le suivi s’est


Suggested change

- La **gestion du conflit**. Nous avons eu la chance de travailler avec des alternant·tes pour lesquel.es le suivi s’est

- La **gestion du conflit**. Nous avons eu la chance de travailler avec des alternant·tes pour lesquel·es le suivi s’est

evaelao · 2025-02-06T08:25:27Z

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+  doutes, les difficultés afin qu’une solution soit rapidement mise en place (changement de tuteur.ice, formation du
+  maitre d’apprentissage, mise en place de rituels…).
+- Le **changement de statut** dans l’entreprise. Imaginons, votre super alternant·te arrive à la fin de sa formation et
+  vous souhaitez tous deux continuer l’aventure. Un changement de statut devra s’opérer, passant d’alternant.e à


Suggested change

vous souhaitez tous deux continuer l’aventure. Un changement de statut devra s’opérer, passant d’alternant.e à

vous souhaitez tous deux continuer l’aventure. Un changement de statut devra s’opérer, passant d’alternant·e à

evaelao · 2025-02-06T08:25:40Z

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+  maitre d’apprentissage, mise en place de rituels…).
+- Le **changement de statut** dans l’entreprise. Imaginons, votre super alternant·te arrive à la fin de sa formation et
+  vous souhaitez tous deux continuer l’aventure. Un changement de statut devra s’opérer, passant d’alternant.e à
+  salarié.e permanent au sein de l’entreprise. Nous pensons qu’il est important de veiller à bien organiser cette


Suggested change

salarié.e permanent au sein de l’entreprise. Nous pensons qu’il est important de veiller à bien organiser cette

salarié·e permanent·e au sein de l’entreprise. Nous pensons qu’il est important de veiller à bien organiser cette

evaelao · 2025-02-06T08:25:49Z

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+- Le **changement de statut** dans l’entreprise. Imaginons, votre super alternant·te arrive à la fin de sa formation et
+  vous souhaitez tous deux continuer l’aventure. Un changement de statut devra s’opérer, passant d’alternant.e à
+  salarié.e permanent au sein de l’entreprise. Nous pensons qu’il est important de veiller à bien organiser cette
+  **transition**, de laisser votre tutoré.e évoluer vers ce nouveau poste. Un accompagnement sur les premiers mois


Suggested change

**transition**, de laisser votre tutoré.e évoluer vers ce nouveau poste. Un accompagnement sur les premiers mois

**transition**, de laisser votre tutoré·e évoluer vers ce nouveau poste. Un accompagnement sur les premiers mois

evaelao · 2025-02-06T08:25:59Z

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+  vous souhaitez tous deux continuer l’aventure. Un changement de statut devra s’opérer, passant d’alternant.e à
+  salarié.e permanent au sein de l’entreprise. Nous pensons qu’il est important de veiller à bien organiser cette
+  **transition**, de laisser votre tutoré.e évoluer vers ce nouveau poste. Un accompagnement sur les premiers mois
+  permettra de suivre cette évolution, de s’assurer que tout se passe bien pour le/la salarié.e, qu’il/elle prend ses


Suggested change

permettra de suivre cette évolution, de s’assurer que tout se passe bien pour le/la salarié.e, qu’il/elle prend ses

permettra de suivre cette évolution, de s’assurer que tout se passe bien pour le/la salarié·e, qu’il/elle prend ses

evaelao · 2025-02-06T08:26:22Z

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+  permettra de suivre cette évolution, de s’assurer que tout se passe bien pour le/la salarié.e, qu’il/elle prend ses
+  marques avec ce nouveau statut. Ensuite, ce sera au pôle RH de prendre le relais.
+
+Un accompagnement professionnel, qu’il soit auprès d’un.e alternant.e ou d’un.e salarié.e permanent.e est avant tout un


Suggested change

Un accompagnement professionnel, qu’il soit auprès d’un.e alternant.e ou d’un.e salarié.e permanent.e est avant tout un

Un accompagnement professionnel, qu’il soit auprès d’un·e alternant·e ou d’un·e salarié·e permanent·e est avant tout un

evaelao · 2025-02-06T08:26:50Z

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+On a beaucoup parlé, mais si on laissait un peu la place aux premiers concernés ?
+
+Dans le prochain et dernier épisode de cette série d’article (oui déjà 🥲), vous découvrirez l’interview de quelques
+alternants qui partagent leur avis sur la méthodologie de suivi et sur leur expérience générale au sein de l’agence.  


Suggested change

alternants qui partagent leur avis sur la méthodologie de suivi et sur leur expérience générale au sein de l’agence.

alternant·es qui partagent leur avis sur la méthodologie de suivi et sur leur expérience générale au sein de l’agence.

evaelao · 2025-02-06T09:41:36Z

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+  nécessaire à ce dernier pour qu’il/elle puisse s’exprimer librement et faire remonter tout type d’élément. De part
+  notre expérience, nous n’avons pas rencontré de difficultés à ce sujet, mais nous veillons à le garder en tête pour
+  nos prochaines recrues.
+


Peut-on ajouter ce visuel à ce niveau-là ?

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[Blog] Accompagnement alternants - Ep 4 #648

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evaelao Feb 6, 2025

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evaelao Feb 6, 2025

	- Accompagner la montée en compétences d’un alternant.e prend du temps. Il faut être conscient que cela **impactera
	- Accompagner la montée en compétences d’un alternant·e prend du temps. Il faut être conscient que cela **impactera

	l’équipe** (le temps dont aura besoin l’encadrant pour former le/la tutoré.e sera un temps qu’il ne passera pas sur de
	l’équipe** (le temps dont aura besoin l’encadrant pour former le/la tutoré·e sera un temps qu’il ne passera pas sur de

	- Instaurer la confiance entre le tuteur et le/la tutoré.e est un point central, si on souhaite donner l’espace
	- Instaurer la confiance entre le tuteur et le/la tutoré·e est un point central, si on souhaite donner l’espace


		Bien que nous n’ayons pas vécu ces limites potentielles, nous avons pu soulever deux autres points notables :

		- La gestion du conflit. Nous avons eu la chance de travailler avec des alternant·tes pour lesquel.es le suivi s’est

	vous souhaitez tous deux continuer l’aventure. Un changement de statut devra s’opérer, passant d’alternant.e à
	vous souhaitez tous deux continuer l’aventure. Un changement de statut devra s’opérer, passant d’alternant·e à

	salarié.e permanent au sein de l’entreprise. Nous pensons qu’il est important de veiller à bien organiser cette
	salarié·e permanent·e au sein de l’entreprise. Nous pensons qu’il est important de veiller à bien organiser cette

	transition, de laisser votre tutoré.e évoluer vers ce nouveau poste. Un accompagnement sur les premiers mois
	transition, de laisser votre tutoré·e évoluer vers ce nouveau poste. Un accompagnement sur les premiers mois

	permettra de suivre cette évolution, de s’assurer que tout se passe bien pour le/la salarié.e, qu’il/elle prend ses
	permettra de suivre cette évolution, de s’assurer que tout se passe bien pour le/la salarié·e, qu’il/elle prend ses

	Un accompagnement professionnel, qu’il soit auprès d’un.e alternant.e ou d’un.e salarié.e permanent.e est avant tout un
	Un accompagnement professionnel, qu’il soit auprès d’un·e alternant·e ou d’un·e salarié·e permanent·e est avant tout un

	alternants qui partagent leur avis sur la méthodologie de suivi et sur leur expérience générale au sein de l’agence.
	alternant·es qui partagent leur avis sur la méthodologie de suivi et sur leur expérience générale au sein de l’agence.

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ogizanagi commented Nov 19, 2024

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