Версия 1.2
При данном подходе к управлению, все управленческие решения организации фиксируются в резолюциях. Резолюции являются единственным источником правил работы организации и её официальной точки зрения. Прочие программные документы могут обобщать решения, отражённые в резолюциях, упрощать поиск и работу с сопутствующей информацией, но устанавливать иные правила работы они не могут.
Добавление новых резолюций или изменение существующих осуществляется посредством демократического процесса принятия управленческих решений, первой стадией которого является создание предложения (запроса на изменение). Это предложение, зафиксированное в документе, в дальнейшем обсуждается, уточняется и принимается общим голосованием как новая резолюция или как редакция существующей.
В дополнении к правилам, таким же образом могут приниматься видения - документы, в которых отражается официальная точка зрения организации по тому или иному вопросу.
В отличии от делопроизводства, основанного на приказах, подход к управлению посредством резолюций предполагает низовую инициативу, коллегиальное принятие решений и их обсуждение внутри организации.